Werving en selectie zorg

Wij zijn je ook van dienst als er behoefte is aan een permanente invulling van de vacature(s). Samen met jou bepalen we de wervingsstrategie en de vereisten waaraan de kandidaat moet voldoen. Wij hebben een eenvoudige maar effectieve werkwijze bij werving & selectie.

Werving en selectie is altijd maatwerk en samen met u kiezen we het type dienstverlening dat het beste bij uw organisatie past. Benieuwd naar de voorwaarden en tarieven? Neem contact met ons op via 085-2732250.

Werkwijze


Werving en screening

Vanuit een duidelijke opdracht maken we een voorselectie en wordt er per kandidaat een uitgebreid antecedenten onderzoek uitgevoerd.

Persoonlijk gesprek

Er worden geschikte kandidaten geselecteerd op diverse hard- en soft skills. Vervolgens voeren wij met geschikte kandidaten een persoonlijk gesprek om een compleet beeld te krijgen.

Voordracht van selectie

De uiteindelijke selectie wordt aan je voorgedragen en samen bespreken we welke kandidaten voor een kennismakingsgesprek worden uitgenodigd.

Kennismakingsgesprek

Er worden kennismakingsgesprekken georganiseerd op een door jou gekozen locatie, datum en tijdstip. Het is bij zorgdesQ gebruikelijk om de consultant aanwezig te laten zijn bij het eerste gesprek ter ondersteuning van het proces.

Verdere procedure

Na het eerste gesprek bepaal je met welke kandidaat de procedure wordt vervolgt en hoe de verdere procedure er uit ziet. Doorgaans is dat een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek.

Afronden

Pas nadat jullie in het arbeidsvoorwaardelijk gesprek tot wederzijds akkoord komen voor in dienst treden, brengt zorgdesQ de werving en selectie fee in rekening voor de bewezen diensten.

Meer weten? Neem contact met ons op via 085-2732250.

Kunnen wij je helpen?

Neem contact op