Sollicitaties en afspraken bij zorgdesQ vinden in deze periode telefonisch en/of digitaal plaats.
Ben je op zoek naar permanente invulling van openstaande zorgvacatures? Het werven en selecteren van zorgpersoneel voor jouw organisatie is een taak die veel energie en tijd in beslag neemt. Wij nemen de werving en selectie van bekwaam zorgpersoneel graag van je over! Samen met jou bepalen we de wervingsstrategie en de vereisten waaraan de kandidaat moet voldoen. Wij hebben een eenvoudige, maar effectieve werkwijze bij werving en selectie voor de zorg. Wij zijn jouw partner voor het vervullen van vacatures in de zorg op diverse niveaus.
Als je op zoek bent naar de perfecte match, dan is het screenen van een CV simpelweg niet meer genoeg. Wij gaan het gesprek aan met jou als werkgever en met de kandidaat. Op deze manier leren we beide partijen goed kennen en kunnen wij de perfecte matches tussen opdrachtgevers en personeel tot stand brengen.
Naast het begeleiden, werven & selecteren houden we ons bij zorgdesQ bezig met het binden, boeien en behouden van professionals in de zorg. Wil jij leren hoe je jouw zorgmedewerkers kunt binden aan jouw organisatie en voorkomen dat waardevolle medewerkers vertrekken? Download dan onze gratis whitepaper.
Download de whitepaperSluit onze werkwijze aan bij jouw organisatie en ben je benieuwd naar de voorwaarden en tarieven? Neem dan eens contact met ons. We plannen graag een kennismakingsgesprek.
Vanuit een duidelijke opdracht maken we een voorselectie en wordt er per kandidaat een uitgebreid antecedenten onderzoek uitgevoerd.
Er worden geschikte kandidaten geselecteerd op diverse hard- en soft skills. Vervolgens voeren wij met geschikte kandidaten een persoonlijk gesprek om een compleet beeld te krijgen.
De uiteindelijke selectie wordt aan je voorgedragen en samen bespreken we welke kandidaten voor een kennismakingsgesprek worden uitgenodigd.
Er worden kennismakingsgesprekken georganiseerd op een door jou gekozen locatie, datum en tijdstip. Het is bij zorgdesQ gebruikelijk om de consultant aanwezig te laten zijn bij het eerste gesprek ter ondersteuning van het proces.
Na het eerste gesprek bepaal je met welke kandidaat de procedure wordt vervolgt en hoe de verdere procedure er uit ziet. Doorgaans is dat een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek.
Pas nadat jullie in het arbeidsvoorwaardelijk gesprek tot wederzijds akkoord komen voor in dienst treden, brengt zorgdesQ de werving en selectie fee in rekening voor de bewezen diensten.
Meer weten? Neem contact met ons op via 085-2732250.
