De invoering en handhaving van de Wet DBA zorgt al langere tijd voor onrust binnen de zorgsector. Terwijl flexibiliteit en continuïteit juist hard nodig zijn in de zorgsector, roept de wet veel vragen en onzekerheden op. Zorginstellingen voelen de druk, zzp’ers weten vaak niet waar ze aan toe zijn, en er lijkt weinig duidelijkheid te zijn. In deze blog leggen we uit wat de Wet DBA precies inhoudt, welke gevolgen dit heeft voor de dagelijkse praktijk in de zorg, en hoe zorgdesQ zowel zorginstellingen als zzp’ers ondersteunt om de beste oplossingen te vinden.
Wet DBA: in het kort
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en meer duidelijkheid te geven over de samenwerking tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Of je nu zzp’er bent of een zorginstelling, de wet vraagt van beide partijen om kritisch te kijken naar de aard van de arbeidsrelatie. Lijkt de samenwerking in de praktijk te veel op een dienstverband, dan kan dat juridische en fiscale gevolgen hebben. Denk hierbij aan naheffingen van loonheffingen en sociale premies, mogelijke boetes en zelfs reputatieschade voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er.
Wat speelt er nu in de zorg?
Steeds meer zorginstellingen besluiten te stoppen met het inzetten van zzp’ers. Niet omdat ze dat graag willen, maar uit zorgen over de risico’s en de juridische gevolgen van een verkeerde constructie. Dat betekent soms ook afscheid nemen van zzp’ers die jarenlang met toewijding hebben gewerkt op de werkvloer. Ook voor zzp’ers zorgt de Wet DBA voor onrust. Steeds meer zzp-opdrachten vallen weg, waardoor de flexibiliteit waar zij bewust voor kozen onder druk komt te staan.
Tegelijkertijd zien we iets opvallends gebeuren. Nu de zomerdrukte in zicht is en het personeelstekort oploopt, schakelen sommige zorginstellingen toch weer zzp’ers in, omdat het niet anders kan. De roosters moeten rond, en de zorg moet doorgaan. Het laat zien hoe ingewikkeld de situatie is.
Wat kan zorgdesQ hierin betekenen?
Werk je als zzp’er in de zorg? Dan kan je nog steeds via ons aan de slag. We begeleiden je bij het maken van de juiste afspraken en zorgen dat je weet waar je aan toe bent. Het is wel belangrijk om in je achterhoofd te houden dat het aanbod van zzp-opdrachten de komende tijd waarschijnlijk verder zal afnemen en op termijn zelfs helemaal kan stoppen.
Daarnaast bieden we voor zzp’ers die flexibiliteit willen, maar ook behoefte hebben aan meer zekerheid, de mogelijkheid om als uitzendkracht te werken via zorgdesQ. Je kiest zelf je diensten of opdrachten, maar krijgt daarbij ondersteuning, een goed geregeld contract en minder administratieve lasten en risico’s. Twijfel je welke vorm het best bij jou past? Bekijk dan onze infographic ‘Ga ik aan de slag als uitzendkracht of zzp’er?’. Daarin zetten we de belangrijkste verschillen en overeenkomsten overzichtelijk voor je op een rij.
Ook met zorginstellingen denken we actief mee over een verantwoorde inzet van flexibele zorgprofessionals. We begrijpen dat zij in deze onzekere tijden voor lastige keuzes staan. Enerzijds willen ze flexibel en snel kunnen schakelen om de zorg continuïteit te waarborgen, anderzijds moeten ze voldoen aan de regels rondom de Wet DBA en juridische risico’s beperken.
Kortom: de ontwikkelingen rond de Wet DBA roepen bij beide partijen veel vragen op. Wij zijn dagelijks in gesprek met zowel zzp’ers als zorginstellingen, en we kennen de dilemma’s van beide kanten. Daarom denken wij in mogelijkheden. Wil je advies of weten welke mogelijkheden er voor jou zijn als zzp’er of zorginstelling? Neem contact met ons op, we gaan graag met je in gesprek.
Wet DBA
9 oktober 2025