Veel zorgprofessionals kiezen voor het zzp-schap om zelf de regie te hebben over hun werk. Flexibele uren, vrijheid in opdrachten en zelfstandigheid zijn belangrijke redenen om deze stap te zetten. Maar wist je dat je flexibiliteit ook kan behouden met een flexcontract? In dit blog laten we zien hoe het werkt!
Waarom steeds meer zzp’ers overstappen naar een flexcontract
De afgelopen jaren was werken als zzp’er in de zorg enorm populair, maar de markt verandert. Door de Wet DBA stoppen steeds meer organisaties met het inzetten van zelfstandigen, waardoor opdrachten afnemen en de onzekerheid voor zzp’ers groeit.
De uitdagingen waar je als zzp’er tegenaan kan lopen:
Een flexcontract biedt dan uitkomst. Je geniet van zekerheid, terwijl je je werk nog steeds flexibel kan invullen.
Flexibiliteit met een flexcontract: hoe werkt dat?
Flexibiliteit in dienstverband is zeker mogelijk, vooral door te werken als uitzendkracht. Als uitzendkracht via zorgdesQ krijg je een flexcontract bij zorgdesQ en werk je op verschillende locaties en voor verschillende zorginstellingen. Ondanks dat je in dienstverband bent, behoud je de flexibiliteit die je als zzp’er gewend bent.
De voordelen van deze volgende stap voor jou:
Arbeidsvoorwaarden bij een flexcontract
Met een flexcontract bij zorgdesQ val je onder de cao voor uitzendkrachten van de NBBU. Dat betekent dat je wordt uitbetaald volgens de cao van de opdrachtgever waar je aan de slag gaat, zoals VVT of gehandicaptenzorg. Je wordt ingeschaald op basis van functie en werkervaring, waardoor salaris en voorwaarden altijd transparant zijn. De cao’s zijn de afgelopen jaren verbeterd, met hogere schalen en betere arbeidsvoorwaarden voor zorgprofessionals. Bovendien ontvang je onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor werken in avonden, nachten, weekenden en feestdagen, Je bent daarnaast verzekerd van pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vergoedingen voor scholing en ontwikkeling. Zo heb je volop mogelijkheden om verder te groeien.
Uitzendkracht of zzp’er?
Wij begrijpen dat het lastig kan zijn om de keuze te maken. Weeg goed af wat het beste bij jouw situatie past, zodat je werk en inkomen veilig blijven. Bekijk onze infographic “Ga ik aan de slag als uitzendkracht of zzp’er?” voor een helder overzicht van de belangrijkste verschillen en overeenkomsten van beide werkvormen.
Flexibiliteit blijft dus mogelijk, ook als je aan de slag gaat als uitzendkracht met een flexcontract. Heb je advies nodig of wil je sparren over de mogelijkheden? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.
