Tagarchief: contract

ORT in de zorg 2026: wat is het, hoeveel krijg je en wanneer?

20 juli 2026

Werk je in de avond, nacht, het weekend of op een feestdag? Dan ontvang je vaak onregelmatigheidstoeslag, meestal afgekort als ORT. Hoeveel ORT je krijgt, hangt af van de cao waaronder je werkt, de dag en het tijdstip van je dienst. Daardoor kan het bedrag per werkgever, sector en zelfs per uur binnen dezelfde dienst verschillen.

In dit artikel leggen we uit:

wat ORT precies is;
wanneer je ORT krijgt;
welke ORT-percentages vanaf 1 januari 2026 gelden binnen de Cao VVT;
hoe je de toeslag berekent;
waarom één dienst uit meerdere percentages kan bestaan;
hoe ORT werkt tijdens vakantie, verlof en ziekte;
waar je als uitzendkracht op moet letten.

Goed om te weten: de percentages in dit artikel komen uit de Cao VVT 2025-2026 en gelden vanaf 1 januari 2026. Werk je onder een andere zorg-cao, zoals de CAO Gehandicaptenzorg, CAO GGZ of Cao Ziekenhuizen? Dan kunnen andere percentages en tijdvakken gelden.

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 20 juli 2026.

Wat is ORT?

ORT staat voor onregelmatigheidstoeslag. Het is een toeslag boven op je normale uurloon voor werkzaamheden op onregelmatige tijdstippen.

Denk bijvoorbeeld aan werken:

vroeg in de ochtend;
in de avond;
tijdens de nacht;
op zaterdag of zondag;
op een officiële feestdag.

Je normale loon voor de gewerkte uren blijft staan. De ORT komt daar als een percentage bovenop. Werk je bijvoorbeeld vier uur waarvoor 38% ORT geldt? Dan ontvang je over die vier uur je gewone loon plus een toeslag van 38%.

Wanneer krijg je ORT in de zorg?

Je krijgt niet automatisch ORT over iedere avond-, nacht- of weekenddienst. De precieze afspraken staan in de cao die op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Binnen de zorg bestaan onder andere:

de CAO VVT;
de CAO Gehandicaptenzorg;
de CAO GGZ;
de CAO Ziekenhuizen;
de CAO Jeugdzorg.

Iedere CAO kan eigen tijdvakken en percentages gebruiken.

Werk je in een verpleeg- of verzorgingshuis, de thuiszorg, wijkverpleging of jeugdgezondheidszorg? Dan is vaak de CAO VVT van toepassing. Controleer dit altijd in je arbeidsovereenkomst of bij je werkgever.

ORT-percentages Cao VVT vanaf 1 januari 2026

Binnen de CAO VVT gelden vanaf 1 januari 2026 de volgende percentages voor onregelmatig werken:

Dag en tijdstip	ORT boven op je uurloon
Maandag t/m vrijdag van 06.00 tot 07.00 uur	22%
Maandag t/m vrijdag van 20.00 tot 22.00 uur	22%
Maandag t/m vrijdag van 00.00 tot 06.00 uur	47%
Maandag t/m vrijdag van 22.00 tot 24.00 uur	47%
Zaterdag van 06.00 tot 08.00 uur	38%
Zaterdag van 12.00 tot 22.00 uur	38%
Zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur	52%
Zaterdag van 22.00 tot 24.00 uur	52%
Zondag van 00.00 tot 24.00 uur	60%
Officiële feestdagen van 00.00 tot 24.00 uur	60%
24 en 31 december van 18.00 tot 24.00 uur	60%

De percentages van 47% en 52% gelden sinds 1 januari 2026. Daarvoor waren deze percentages respectievelijk 44% en 49%. De overige percentages bleven gelijk.

Op welke momenten krijg je binnen de CAO VVT geen ORT?

De tabel laat ook zien dat je niet over ieder uur buiten een standaard kantoordag automatisch een toeslag krijgt.

Binnen de CAO VVT staat bijvoorbeeld geen ORT in de tabel voor:

maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 20.00 uur;
zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur.

Werk je op zaterdag van 08.00 tot 12.00 uur? Dan ontvang je volgens deze ORT-tabel dus geen onregelmatigheidstoeslag over die uren.

Dat voelt misschien onlogisch, omdat zaterdag wel een weekenddag is. Toch wordt de toeslag niet bepaald door alleen de naam van de dienst of de dag, maar door de exacte tijdvakken in de cao.

Krijg je over de hele dienst hetzelfde ORT-percentage?

Niet altijd. Een dienst kan door meerdere tijdvakken lopen. Daardoor kun je binnen één dienst:

uren zonder ORT werken;
uren met een lager percentage werken;
uren met een hoger percentage werken.

Voorbeeld: avonddienst op een doordeweekse dag

Stel dat je op dinsdag werkt van 19.00 tot 23.00 uur.

Binnen de Cao VVT wordt de dienst dan als volgt verdeeld:

Tijd	ORT
19.00–20.00 uur	Geen ORT
20.00–22.00 uur	22%
22.00–23.00 uur	47%

Je krijgt dus niet vier uur lang hetzelfde percentage.

Over het eerste uur ontvang je alleen je normale uurloon. Over de volgende twee uur krijg je 22% toeslag en over het laatste uur 47%.

Voorbeeld: zaterdagdienst

Werk je op zaterdag van 07.00 tot 15.00 uur? Dan geldt binnen de Cao VVT:

Tijd	ORT
07.00–08.00 uur	38%
08.00–12.00 uur	Geen ORT
12.00–15.00 uur	38%

Ook hier wordt de dienst opgesplitst.

Dit is een veelvoorkomende reden waarom het bedrag op een loonstrook lager of anders kan zijn dan iemand vooraf verwacht.

Hoe bereken je ORT?

ORT wordt berekend als een percentage van het uurloon dat volgens de CAO voor deze toeslag geldt. Vanaf 1 januari 2026 wordt het uurloon binnen de CAO VVT bij een maandsalaris berekend door het maandsalaris te delen door 156,5. Bij een periodesalaris wordt het periodesalaris gedeeld door 144.

Rekenvoorbeeld met 38% ORT

Stel:

je uurloon is €20 bruto;
je werkt vier uur met 38% ORT.

De toeslag per uur is dan:

€20 × 38% = €7,60 bruto ORT per uur

Over vier uur is dat:

4 × €7,60 = €30,40 bruto ORT

Je ontvangt over die vier uur dan:

€80 bruto normaal loon;
€30,40 bruto ORT;
samen €110,40 bruto.

Rekenvoorbeeld met verschillende percentages

Stel dat je doordeweeks werkt van 19.00 tot 23.00 uur en je uurloon €20 bruto is.

Dan geldt:

19.00–20.00 uur: geen toeslag;
20.00–22.00 uur: 22% toeslag;
22.00–23.00 uur: 47% toeslag.

De berekening wordt:

Normaal loon

4 uur × €20 = €80

ORT van 20.00 tot 22.00 uur

2 uur × €20 × 22% = €8,80

ORT van 22.00 tot 23.00 uur

1 uur × €20 × 47% = €9,40

Totaal

€80 + €8,80 + €9,40 = €98,20 bruto

Dit zijn rekenvoorbeelden. Je werkelijke uurloon en situatie kunnen anders zijn.

Krijg je op zaterdag altijd ORT?

Nee, niet over de hele zaterdag.

Binnen de CAO VVT geldt vanaf 1 januari 2026:

52% tussen 00.00 en 06.00 uur;
38% tussen 06.00 en 08.00 uur;
geen ORT volgens de tabel tussen 08.00 en 12.00 uur;
38% tussen 12.00 en 22.00 uur;
52% tussen 22.00 en 24.00 uur.

Het tijdstip waarop je werkt is dus bepalend.

Een zaterdagdienst van 09.00 tot 12.00 uur levert binnen deze regeling geen ORT op. Bij een dienst van 13.00 tot 17.00 uur geldt wel 38% toeslag.

Krijg je op zondag altijd ORT?

Binnen de Cao VVT geldt op zondag van 00.00 tot 24.00 uur een toeslag van 60%. Dat betekent dat alle gewerkte uren op zondag binnen dit tijdvak vallen.

Werk je bijvoorbeeld op zondag van 07.00 tot 15.00 uur? Dan krijg je over alle acht gewerkte uren 60% ORT.

Hoeveel ORT krijg je op een feestdag?

Binnen de Cao VVT ontvang je op officiële feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur 60% ORT. Ook op 24 en 31 december geldt vanaf 18.00 tot 24.00 uur een toeslag van 60%. Over de eerdere uren op die dagen gelden de normale tijdvakken voor de betreffende weekdag.

Valt 24 december bijvoorbeeld op een doordeweekse dag? Dan geldt:

vóór 18.00 uur: het normale schema voor maandag tot en met vrijdag;
van 18.00 tot 24.00 uur: 60% ORT.

Is een avonddienst automatisch een volledige ORT-dienst?

Nee. De naam die een organisatie aan een dienst geeft, bepaalt niet hoeveel ORT je ontvangt. Het gaat om de daadwerkelijke gewerkte uren.

Een organisatie kan een dienst vanaf 15.00 uur al een avonddienst noemen. Binnen de CAO VVT begint de ORT op maandag tot en met vrijdag echter pas om 20.00 uur.

Werk je van 15.00 tot 23.00 uur? Dan geldt:

15.00–20.00 uur: geen ORT;
20.00–22.00 uur: 22%;
22.00–23.00 uur: 47%.

Kijk daarom altijd naar de begin- en eindtijd van een dienst, niet alleen naar de benaming.

Waarom krijgt mijn collega een ander ORT-bedrag?

Het ORT-percentage kan hetzelfde zijn, terwijl het bedrag in euro’s verschilt.

Dat kan bijvoorbeeld komen doordat:

je collega een ander uurloon heeft;
jullie in een andere salarisschaal of periodiek zitten;
jullie niet exact dezelfde uren hebben gewerkt;
een deel van de ene dienst in een ander tijdvak viel;
correcties in een andere loonperiode zijn verwerkt;
een dienst deels als slaap-, aanwezigheids- of bereikbaarheidsdienst is geregistreerd;
een andere cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is.

Stel dat jij en je collega allebei vier uur met 38% ORT werken:

bij een uurloon van €18 is de toeslag €6,84 per uur;
bij een uurloon van €22 is de toeslag €8,36 per uur.

Het percentage is gelijk, maar het bedrag verschilt door het uurloon.

Wordt ORT uitbetaald of krijg je vrije tijd?

Binnen de CAO VVT kun je kiezen tussen:

uitbetaling van de toeslag;
compensatie in tijd.

De cao geeft dus de mogelijkheid om ORT in geld of tijd te ontvangen. Bespreek met je werkgever hoe je deze keuze doorgeeft en hoe de compensatie wordt verwerkt.

Controleer hiervoor ook je arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement of de afspraken van je organisatie.

Krijg je ORT tijdens vakantie of verlof?

Binnen de CAO VVT behoud je tijdens vakantie of verlof recht op uitbetaling van gemiddelde ORT. Dit geldt ook bij verlof dat je opneemt uit het Balans Budget. De vergoeding wordt gebaseerd op de gemiddelde ORT die je in de zes maanden vóór je vakantie of verlof hebt ontvangen.

Voorbeeld

Ontving je in de zes maanden vóór je vakantie regelmatig ORT doordat je structureel avonden en weekenden werkte? Dan wordt voor je vakantie of verlof gekeken naar het gemiddelde dat je in die periode ontving.

Je krijgt dus niet simpelweg de toeslag die bij je oorspronkelijke roosteruren zou hebben gehoord. De cao gebruikt een gemiddelde over de voorafgaande zes maanden.

Telt ORT mee als je ziek bent?

Structurele ORT kan binnen de CAO VVT meetellen bij de berekening van het loon tijdens ziekte. De CAO rekent structurele onregelmatigheidstoeslag tot de structurele loonbestanddelen. De hoogte daarvan wordt berekend aan de hand van het gemiddelde over de laatste zes maanden voordat je ziek werd.

Dat betekent niet dat iedere incidenteel ontvangen toeslag automatisch volledig wordt doorbetaald. Het gaat om ORT die als structureel loonbestanddeel wordt gezien.

Twijfel je over de berekening tijdens ziekte? Vraag dan bij je werkgever of salarisadministratie na:

welke referteperiode is gebruikt;
welk gemiddelde is berekend;
welke ORT als structureel is meegenomen.

Wat gebeurt er als je na jarenlang onregelmatig werken minder ORT krijgt?

Binnen de CAO VVT kan een afbouwregeling gelden wanneer je:

drie jaar of langer in onregelmatige diensten hebt gewerkt;
door je werkgever structureel minder of geen onregelmatige diensten meer krijgt;
of op medisch advies structureel niet langer in deze diensten kunt werken.

De afbouw is gebaseerd op de gemiddelde ORT die je in de drie voorafgaande jaren hebt ontvangen:

Jaar van afbouw	Vergoeding
Eerste jaar	75% van de gemiddeld ontvangen ORT
Tweede jaar	50% van de gemiddeld ontvangen ORT
Derde jaar	25% van de gemiddeld ontvangen ORT
Vierde jaar	Geen compensatie meer

Ga je tijdens de afbouwperiode opnieuw onregelmatige diensten werken? Dan kan de afbouwregeling worden aangepast aan de ORT die je opnieuw ontvangt.

Krijg je als uitzendkracht ook ORT?

Ja, mits van toepassing in de CAO. Ook als uitzendkracht kunnen onregelmatige diensten recht geven op een vergoeding. Sinds 1 januari 2026 geldt binnen de CAO voor Uitzendkrachten het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning. Het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

Dat betekent niet noodzakelijk dat iedere losse arbeidsvoorwaarde exact op dezelfde manier is opgebouwd. Er kunnen verschillen bestaan, zolang de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig is.

De Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. In mei 2026 is een aangepaste Nederlandse versie gepubliceerd.

Waar moet je als uitzendkracht op letten?

Je uitzendbureau moet duidelijk maken welke arbeidsvoorwaarden voor jouw opdracht gelden. De afspraken moeten schriftelijk aan je worden bevestigd, zodat je kunt zien hoe je beloning is opgebouwd en welke voorwaarden zijn afgesproken. Dat gaat verder dan alleen het basisuurloon.

Controleer bij een opdracht daarom:

welk bruto uurloon geldt;
welke functie en inschaling zijn gebruikt;
welke cao of arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever als vergelijking geldt;
welke toeslagen of compensaties zijn opgenomen;
op welke dagen en tijdstippen je werkt;
of bedragen inclusief of exclusief toeslagen worden genoemd.

Bij zorgdesQ leggen we de arbeidsvoorwaarden van een opdracht zo duidelijk mogelijk vast. Heb je vragen over de ORT bij een aangeboden dienst? Vraag dit dan voordat je de dienst accepteert. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.

Waar staat ORT op je loonstrook?

ORT wordt meestal apart op je loonstrook vermeld. De precieze omschrijving kan per werkgever of salarissysteem verschillen.

Je kunt bijvoorbeeld regels tegenkomen als:

ORT 22%;
ORT 38%;
ORT 47%;
ORT 52%;
ORT 60%;
onregelmatigheidstoeslag;
onregelmatige uren;
toeslag onregelmatige dienst.

Let niet alleen op het totaalbedrag. Controleer ook:

het aantal uren per percentage;
de periode waarin de uren zijn gewerkt;
het gebruikte uurloon;
eventuele correcties uit een eerdere periode.

Sommige loonstroken tonen iedere ORT-categorie apart. Op andere loonstroken worden verschillende uren samengevoegd.

Hoe controleer je of je ORT klopt?

Pak je rooster, urenregistratie, cao en loonstrook erbij.

Loop vervolgens iedere onregelmatige dienst stap voor stap na.

Stap 1: controleer welke cao geldt

Kijk in je arbeidsovereenkomst, op je loonstrook of in de informatie van je werkgever. De percentages uit dit artikel gelden alleen voor de Cao VVT. Bij een andere cao moet je de bijbehorende tijdvakken gebruiken.

Stap 2: noteer de exacte begin- en eindtijd

Kijk niet alleen naar de naam van de dienst. Een avonddienst die om 15.00 uur begint, geeft niet automatisch vanaf 15.00 uur recht op ORT.

Stap 3: splits de dienst op in tijdvakken

Verdeel de dienst op basis van de percentages in de cao.

Bijvoorbeeld:

uren zonder ORT;
uren met 22%;
uren met 47%.

Stap 4: controleer het uurloon

Kijk welk uurloon bij de berekening is gebruikt. Binnen de CAO VVT wordt vanaf 1 januari 2026 het maandsalaris voor deze berekening gedeeld door 156,5.

Stap 5: vergelijk het aantal uren met je loonstrook

Controleer of het juiste aantal uren bij ieder percentage is geregistreerd. Houd er rekening mee dat een correctie soms pas in een volgende loonperiode wordt verwerkt.

Wat kun je doen als je ORT volgens jou niet klopt?

Neem eerst contact op met:

je leidinggevende;
de planner;
de salarisadministratie;
je werkgever;
of je contactpersoon bij het uitzendbureau.

Vraag om een uitsplitsing van:

de gewerkte uren;
de gebruikte ORT-tijdvakken;
de percentages;
het gebruikte uurloon;
de salarisperiode waarin de uren zijn verwerkt.

Je hoeft niet direct aan te nemen dat er een fout is gemaakt. Het verschil kan bijvoorbeeld ontstaan doordat een dienst over meerdere percentages is verdeeld of doordat een correctie later wordt verwerkt. Je mag wel verwachten dat duidelijk wordt uitgelegd hoe jouw toeslag is berekend.

Hoeveel verschil maakt ORT in je salaris?

Dat hangt af van je uurloon, je rooster en het aantal onregelmatige uren.

Werk je regelmatig:

late avonden;
nachten;
zaterdagen;
zondagen;
feestdagen;

dan kan ORT een merkbaar verschil maken in je bruto inkomen.

Vergelijk je twee vacatures? Kijk dan niet alleen naar het basissalaris of de salarisschaal. Let ook op:

welke diensten je gaat werken;
hoeveel weekenden onderdeel zijn van het rooster;
of je nachtdiensten werkt;
welke cao geldt;
welke ORT-percentages daarbij horen;
hoeveel invloed het rooster op je privéleven heeft.

Een baan met een iets hoger basissalaris is niet automatisch financieel gunstiger wanneer je bij de andere baan structureel meer onregelmatige diensten werkt. Andersom geldt ook: een hogere totale beloning betekent niet automatisch dat het rooster beter bij je leven past. Kijk daarom naar het volledige plaatje.

Veelgestelde vragen over ORT in de zorg

Is ORT bruto of netto?

ORT is een bruto toeslag. De toeslag wordt bij je brutoloon opgeteld. Over je totale brutoloon worden loonheffingen en andere toepasselijke inhoudingen berekend. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je totale inkomen en persoonlijke situatie.

Krijg je ORT over je hele nachtdienst?

Niet altijd hetzelfde percentage. Een nachtdienst kan door verschillende tijdvakken en zelfs verschillende kalenderdagen lopen. Werk je bijvoorbeeld van zaterdagavond tot zondagochtend? Dan kan eerst het zaterdagpercentage gelden en vanaf 00.00 uur het zondagpercentage.

Krijg je op zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur ORT?

Binnen de CAO VVT staat voor zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur geen ORT in de tabel. Vanaf 12.00 uur geldt 38%.

Hoeveel ORT krijg je op zondag volgens de Cao VVT?

Op zondag geldt binnen de CAO VVT van 00.00 tot 24.00 uur 60% ORT.

Hoeveel ORT krijg je tijdens een doordeweekse nacht?

Vanaf 1 januari 2026 geldt binnen de CAO VVT op maandag tot en met vrijdag:

47% tussen 00.00 en 06.00 uur;
47% tussen 22.00 en 24.00 uur.

Krijg je ORT als je via een uitzendbureau werkt?

Je arbeidsvoorwaardenpakket moet volgens de CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Vraag je uitzendbureau welke toeslagen en compensaties bij jouw opdracht zijn opgenomen.

Mag je ORT in vrije tijd ontvangen?

Binnen de CAO VVT kun je kiezen voor compensatie in tijd of uitbetaling van de toeslag.

Krijg je ORT tijdens vakantie?

Binnen de CAO VVT behoud je tijdens vakantie of verlof recht op een vergoeding op basis van de gemiddelde ORT die je in de voorafgaande zes maanden hebt ontvangen.

Krijgt een zzp’er ook ORT?

Nee onregelmatigheidstoeslag, ORT dus, geldt als toeslag op een loon en wordt afgestemd in de toepasselijke CAO. Dit kan in loondienst zijn, als uitzendkracht of bij een detachering. Een zzp’er is zelfstandig ondernemer die een opdracht aanneemt. Er is daar geen sprake van een dienstverband en dus ook niet van een CAO. Maar een zzp’er kan wel opslag afstemmen bij het aannemen van een opdracht. Dit is een veel voorkomende manier die lijkt op ORT maar dan geldt tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Bijvoorbeeld een tarief van €45 voor de dag, en €47,50 voor de avond/nacht vanaf 20:00 tot ochtend 07:00. De opslag is dan €2,50,-.

Controleer altijd de cao die voor jou geldt

ORT is geen vast percentage dat voor iedereen in de zorg hetzelfde is.

Hoeveel je krijgt, hangt af van:

de CAO;
de dag;
het tijdstip;
je uurloon;
de precieze duur van je dienst;
de manier waarop je arbeidsvoorwaarden zijn ingericht.

Werk je onder de CAO VVT? Dan kun je de tabel in dit artikel gebruiken om je uren en loonstrook te controleren.

Werk je onder een andere CAO? Gebruik dan de percentages en tijdvakken uit die cao. Neem percentages van een collega uit een andere zorgsector niet automatisch over.

Ben je op zoek naar zorgwerk dat aansluit bij jouw beschikbaarheid en voorkeur voor bepaalde diensten? Bekijk dan onze actuele zorgvacatures. Bij iedere opdracht bespreken we graag welke werktijden en arbeidsvoorwaarden erbij horen.

Bekijk deze vacatures

Of schrijf je direct in

Wat is detachering in de zorg? Uitleg en het verschil met zzp

Lees het gehele artikel

12 mei 2026

Detachering in de zorg betekent dat je in dienst bent van een detacheringsbureau, terwijl je tijdelijk werkt bij verschillende zorgorganisaties. Je combineert daarmee de zekerheid van een contract met de afwisseling van verschillende opdrachten.

Werk je in de zorg en twijfel je tussen flexibiliteit en zekerheid? Dan heb je de term detachering waarschijnlijk al vaker gehoord. Zeker nu steeds meer zorgprofessionals zoeken naar meer balans, afwisseling en regie over hun werk.

Maar wat is detachering precies? Hoe werkt het in de zorg? En wat is eigenlijk het verschil tussen detachering, uitzenden en zzp? In deze blog leggen we je uit wat detachering in de zorg betekent, wat de voordelen zijn en voor wie deze manier van werken interessant kan zijn.

Wat is detachering in de zorg?

In het kort: Bij detachering ben je in dienst van een detacheringsbureau, maar werk je tijdelijk voor een langere periode bij een zorgorganisatie. Dat betekent dat je bijvoorbeeld aan de slag kunt gaan binnen:

De ouderenzorg
Gehandicaptenzorg
GGZ
Jeugdzorg
Thuiszorg
Een ziekenhuis

Je werkt dus op locatie bij een opdrachtgever, terwijl het detacheringsbureau jouw officiële werkgever blijft. Zo heb je het voordeel dat je op meerdere plekken kunt werken terwijl je vaak een doorlopend contract hebt. Dat kan niet als je steeds van baan moet wisselen.

Het bureau regelt onder andere:

Je salaris net als in loondienst
Contracten
Begeleiding
Ondersteuning
Planning
Contact met opdrachtgevers

Detachering wordt in de zorg veel ingezet wanneer organisaties tijdelijk extra ondersteuning nodig hebben. Bijvoorbeeld door:

Personeelstekorten
Ziektevervanging
Zwangerschapsverlof
Openstaande vacatures
Extra drukte op afdelingen

Voor zorgprofessionals biedt detachering vooral een combinatie van afwisseling én zekerheid. Jij werkt vaak langdurigere projecten waar het jou bevalt, het geeft je vrijheid om op verschillende plekken te werken maar je kan ook langdurig op één plek werken. Maar dit doe je allemaal met de veiligheid en zekerheid van volledige ontzorging door een doorlopend contract.

Hoe werkt detachering in de praktijk?

Werken via detachering begint meestal met een persoonlijke kennismaking. Daarbij draait het niet alleen om je cv, maar vooral om wie jij bent en wat je zoekt in je werk.

Bij zorgdesQ vinden we het belangrijk dat je op een plek terechtkomt waar jij je prettig voelt. Een goede match gaat namelijk verder dan alleen diploma’s en ervaring.

Daarom kijken we bijvoorbeeld ook naar:

Welke doelgroep bij je past
Hoeveel uur je wilt werken
Welke diensten jouw voorkeur hebben
Hoe ver je wilt reizen
Welke werksfeer bij je past
Waar jij energie van krijgt

Op basis daarvan zoeken we een opdracht die écht aansluit bij jou als persoon, bij jouw wensen en je behoefte. Want wij geloven dat werk vinden één ding is, maar werk vinden waar jij je gezien en gehoord voelt is een heel andere uitdaging. En daar gaan wij voor bij een detachering.

Hoe lang duurt een detachering?

Een detachering is vaak een langere opdracht. Denk bijvoorbeeld aan enkele maanden of soms zelfs langer. Dat is meteen een groot verschil met losse invaldiensten of kortdurend uitzendwerk.

Doordat je langere tijd op dezelfde locatie werkt:

Leer je collega’s beter kennen
Krijg je meer rust in je werk
Bouw je een band op met cliënten
Word je echt onderdeel van een team
Heb je vaak een vast rooster (in overleg)

Veel zorgprofessionals ervaren daardoor meer stabiliteit én meer werkplezier. De zekerheid van een vaste plek die je écht kent, maar de flexibiliteit om ook van opdrachtgever te veranderen als je het tijd vindt om verder te kijken. Dit terwijl je ondertussen in de meeste gevallen de veiligheid en zekerheid hebt van een contract.

Waarom kiezen zorgprofessionals voor detachering?

Steeds meer mensen in de zorg zoeken naar een manier van werken waarbij ze meer invloed hebben op hun werkweek, zonder alle onzekerheden van volledig zelfstandig ondernemerschap (ZZP).

Misschien herken je één van deze situaties:

Je bent toe aan een nieuwe omgeving
Je wilt meer afwisseling
Je loopt vast in een vaste werkplek
Je wilt niet meer alleen losse diensten draaien
Je zoekt meer balans tussen werk en privé
Je twijfelt over zzp en vindt de wet-dba onzekerheid niet fijn
Je wilt ervaring opdoen met verschillende doelgroepen

Detachering kan dan een mooie tussenweg zijn. Je hebt namelijk wel de afwisseling van verschillende opdrachten net als een zzp’er in de zorg, maar niet alle verantwoordelijkheden die bij zelfstandig ondernemen komen kijken. Daarnaast geeft het je een stuk meer rust en zekerheid. Dit onder andere omdat je zelf geen administratieve lasten hebt, je vakantiedagen en vakantiegeld hebt of opbouwt in plaats van dat moet reserveren. En zo zijn er nog meer voordelen zoals een 13e maand, reiskostenvergoeding en declarabele voordelen zoals scholingen.

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

Detachering en uitzenden worden vaak door elkaar gehaald. Toch zijn er duidelijke verschillen.

Langere opdrachten

Bij detachering werk je meestal langere tijd bij dezelfde opdrachtgever. Daardoor ontstaat meer rust en continuïteit. Bij uitzenden zijn opdrachten vaak korter en wisselen diensten sneller. Een detachering is dus eerder een soort lange periodeopdracht en uitzenden is kortdurender of losse diensten.

Meer persoonlijke begeleiding

Bij detachering is er vaak meer aandacht voor jouw wensen, ontwikkeling en werkgeluk. Er wordt gekeken naar:

Welke doelgroep bij je past
Welke uren je wilt werken
Waar jij energie van krijgt
Hoe jij jezelf wilt ontwikkelen

Bij uitzenden ligt de focus vaker op het snel invullen van open diensten.

Meer onderdeel van een team

Doordat je langer op één locatie werkt, bouw je sneller een band op met collega’s, cliënten en de opdrachtgever. Veel zorgprofessionals ervaren daardoor meer betrokkenheid en werkplezier. Het is daarom ook niet ongewoon dat detacheringen overgaan naar een overname als het je goed bevalt. Zo kon je wennen aan een organisatie, het team en de cliënten met de veiligheid dat je ook ergens anders kan kijken als je wilt. En als het bevalt, treed jij bij de opdrachtgever in dienst.

Meer stabiliteit

Detachering biedt vaak meer duidelijkheid in planning, uren en opdrachten. Dat geeft veel mensen meer rust dan constant wisselende diensten. Daarnaast ben je natuurlijk onderdeel van het team dus ga je ook mee in de planning van de locatie of afdeling waar je werkt.

Wat is het verschil tussen detachering en zzp in de zorg?

Detachering en zzp worden ook regelmatig met elkaar vergeleken. Zeker nu veel zzp’ers in de zorg werken met periodeopdrachten. Toch zit daar een belangrijk verschil in.

Als zzp’er ben je zelfstandig ondernemer. Je werkt voor eigen rekening, risico en verantwoordelijkheid. Je regelt zelf:

Administratie
Belastingzaken
Verzekeringen
opdrachten
facturen
pensioen
contracten

Bij detachering ben je juist in dienst van een werkgever. Je werkt wél op langere opdrachten, net als veel zzp’ers, maar mét de zekerheid van een dienstverband. Daarnaast heb jij net als zzp’ers in de zorg mogelijkheid tot het aannemen van verschillende opdrachten op verschillende plekken wat zorgt voor flexibiliteit en eigen regie in hoe je werkt en waar je werkt.

Je kunt detachering daarom zien als:

de afwisseling van periodeopdrachten, gecombineerd met de zekerheid van een contract.

Voor veel zorgprofessionals voelt dat als een fijne middenweg. Zeker nu de regels rondom zzp in de zorg steeds veranderen, kiezen sommige professionals bewust voor detachering omdat zij:

Meer zekerheid willen
Minder administratieve druk zoeken
Toch flexibel willen blijven
Geen acquisitie willen doen
Niet afhankelijk willen zijn van losse opdrachten
Niet op korte termijn de schaarse zzp markt zien veranderen en wel inkomen nodig hebben

Wat zijn de voordelen van detachering in de zorg?

Detachering heeft verschillende voordelen voor zorgprofessionals. Hier beschrijven we er een aantal die voor jou zeker het overwegen waard zijn. Herken jij je in één of meer van deze voordelen van een detachering in de zorg?

Zekerheid én flexibiliteit combineren

Je hebt de zekerheid van een werkgever, terwijl je wel verschillende organisaties en doelgroepen kunt ontdekken. Daardoor hoef je niet direct jarenlang vast te zitten op één plek.

Meer afwisseling zonder onrust

Veel zorgprofessionals vinden afwisseling leuk, maar raken vermoeid van constant wisselende losse diensten. Detachering biedt vaak meer rust doordat je langere tijd op één opdracht werkt. Je leert de opdrachtgever, het team en de cliënten kennen én hebt vaak een regelmatiger rooster.

Ontdekken wat bij je past

Twijfel je nog welke doelgroep het beste bij je past? Dan is detachering een mooie manier om ervaring op te doen in verschillende organisaties. Zo ontdek je beter waar jij energie van krijgt en kunnen we samen zoeken naar de plek waar jij je uiteindelijk thuis voelt.

Persoonlijke begeleiding

Bij detachering sta je er niet alleen voor. Je hebt vaak een vast contactpersoon die met je meedenkt over:

Opdrachten
Ontwikkeling
Werkplezier
Toekomstplannen

Minder administratieve zorgen dan zzp

Je hoeft meestal geen:

Facturen te maken
Acquisitie te doen
Administratie bij te houden
Eigen opdrachten te regelen

Daardoor houd je meer tijd en energie over voor het werk zelf.

Zijn er ook nadelen aan detachering?

Eerlijke informatie is belangrijk. Daarom hoort het benoemen van aandachtspunten er ook bij.

Wanneer je via detachering werkt, wissel je soms van werkomgeving. Dat betekent dat je jezelf regelmatig moet aanpassen aan nieuwe collega’s, systemen of werkwijzen.

Sommige zorgprofessionals vinden die afwisseling juist prettig, terwijl anderen liever jarenlang op één vaste locatie werken. Daarnaast kunnen protocollen per organisatie verschillen. Flexibiliteit en snel kunnen schakelen zijn daarom belangrijk wanneer je via detachering werkt.

Voor wie is detachering interessant?

Detachering past goed bij zorgprofessionals die:

Meer afwisseling zoeken
Toe zijn aan een nieuwe uitdaging
Ervaring willen opdoen
Flexibiliteit belangrijk vinden
Meer zekerheid willen dan zzp
Opnieuw willen instromen in de zorg
Behoefte hebben aan begeleiding
Meer balans zoeken tussen werk en privé

Ook voor startende zorgprofessionals kan detachering een waardevolle manier zijn om ervaring op te bouwen binnen verschillende organisaties en doelgroepen.

Werken via detachering bij zorgdesQ

Iedere zorgprofessional heeft andere wensen. Daarom geloven wij niet in standaardoplossingen.

Bij zorgdesQ kijken we samen naar wat écht bij jou past. Niet alleen qua functie, maar ook qua werksfeer, doelgroep, reistijd en werk-privébalans.

Of je nu meer afwisseling zoekt, twijfelt over zzp of juist behoefte hebt aan meer stabiliteit: samen kijken we naar opdrachten waar jij met plezier kunt werken én jezelf verder kunt ontwikkelen.

Want uiteindelijk draait goede zorg ook om goed zorgen voor jezelf.

Veelgestelde vragen over detachering in de zorg

Is detachering hetzelfde als uitzenden?

Nee. Bij detachering werk je meestal langere tijd bij dezelfde organisatie en krijg je vaak meer persoonlijke begeleiding. Uitzenden draait vaker om kortdurende diensten of opdrachten en snelle inzetbaarheid.

Kun je via detachering zelf kiezen waar je werkt?

In veel gevallen wel. Er wordt meestal gekeken naar jouw wensen, beschikbaarheid, doelgroep en reistijd. Aan de hand daarvan zoeken we passende opdrachten erbij. Hoe beter de match, hoe prettiger je uiteindelijk werkt.

Krijg je een contract bij detachering?

Ja. Bij detachering ben je in dienst van het detacheringsbureau. Daardoor heb je meer zekerheid dan wanneer je volledig zelfstandig werkt. Het soort contract kan van meerdere zaken afhangen. Dit bespreek je met je detacheringsbureau en hangt onder andere af van de aantal uren dat jij wilt werken en de onderliggende opdracht.

Wil je géén uren vast, dan kom je op een uitzendcontract. Alle voordelen, geen verplichting. Dit is vaak perfect als je losse diensten wilt aannemen.

Is detachering geschikt als alternatief voor zzp?

Voor veel zorgprofessionals wel. Zeker wanneer je wel flexibiliteit en afwisseling wilt, maar minder administratieve druk en meer zekerheid zoekt. Wil je nou écht helemaal vrij zijn zoals een zzp’er, dan is de flexpool met een uitzendcontract passender.

Verdien je meer met detachering?

Dat verschilt per functie, ervaring en opdracht. Veel professionals kiezen vooral voor detachering vanwege de combinatie van flexibiliteit, begeleiding, afwisseling en zekerheid. Wat je verdient hangt af van welke inschaling jij krijgt op basis van de CAO, wel kunnen detacheringsbureau positief afwijken van de inschaling. Dat is natuurlijk nóg een reden waarom het het waard kan zijn eens met een detacheringsbureau te praten.

Is detachering geschikt voor starters in de zorg?

Ja. Juist doordat je verschillende organisaties leert kennen, kun je in korte tijd veel ervaring opdoen en ontdekken wat goed bij je past. Je krijgt gelijk verloont (gelijke beloning is verplicht in de uitzend/detacheringswereld sinds 2026) als iemand in loondienst met alle voordelen van de flexibiliteit. Dat is ook de reden dat veel starters nu gaan uitzenden en detacheren.

Opzoek naar een detachering of werk in de zorg?

Ben jij na het lezen van dit artikel opzoek naar de juiste plek voor jou en wil je een detachering in de zorg? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op via 085 273 2250 of schrijf je hier direct in. We spreken je snel!