Wat verdient een Verzorgende IG in 2026? Dat is één van de meest gestelde vragen door zorgprofessionals die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het antwoord is niet voor iedereen hetzelfde. Je salaris hangt onder andere af van de cao, je werkervaring, de functie-inhoud en de organisatie waar je werkt.
In dit artikel lees je:
Binnen de CAO VVT wordt de functie Verzorgende IG meestal ingedeeld in FWG 35. Bij sommige functies, bijvoorbeeld wanneer je extra coördinerende verantwoordelijkheden hebt, kan de functie ook in FWG 40 worden ingeschaald.
Op basis van de cao per 1 januari 2026 betekent dat bij een fulltime dienstverband ongeveer:
| FWG | Bruto maandsalaris |
|---|---|
| FWG 35 | €2.643,39 – €3.471,46 |
| FWG 40 | €2.881,14 – €3.733,75 |
Let op: het exacte salaris hangt af van je werkervaring (trede), de inhoud van de functie en de cao waaronder je werkt.
Misschien heb je al eens twee vacatures gezien voor Verzorgende IG met verschillende salarissen. Dat is heel normaal.
Je salaris wordt namelijk bepaald door meerdere factoren:
Een voorbeeld:
Bij opdrachtgever A werk je vooral binnen de dagelijkse verzorging en verpleegtechnische handelingen. De functie is ingedeeld in FWG 35.
Bij opdrachtgever B krijg je daarnaast extra verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld rondom coördinatie of kwaliteitszorg. Daardoor kan dezelfde functietitel worden ingedeeld in FWG 40.
Ook je werkervaring speelt een belangrijke rol. Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je meestal binnen de salarisschaal instroomt.
Als Verzorgende IG ondersteun je cliënten of bewoners bij hun dagelijkse verzorging en voer je verpleegtechnische handelingen uit. Daarnaast observeer je veranderingen in de gezondheidssituatie en rapporteer je deze aan collega’s en behandelaren.
Je kunt onder andere werken binnen:
De inhoud van je werk verschilt per organisatie en afdeling. Daardoor kan ook de inschaling van de functie verschillen.
Je maandelijkse inkomen bestaat uit meer dan alleen je basissalaris.
Meestal ziet dat er ongeveer zo uit:
Basissalaris
ORT (Onregelmatigheidstoeslag)
Vakantiegeld (8%)
Eindejaarsuitkering
=
Je totale inkomen
Juist de ORT kan een groot verschil maken wanneer je regelmatig in de avonden, nachten of weekenden werkt.
ORT staat voor Onregelmatigheidstoeslag. Dit is een extra vergoeding voor het werken op onregelmatige tijden, zoals:
Werk je regelmatig dit soort diensten? Dan ligt je totale maandinkomen vaak merkbaar hoger dan alleen je basissalaris.
Een exacte berekening is niet te geven, omdat de hoogte afhankelijk is van je rooster en de cao waaronder je werkt.
Sinds 2026 geldt de wettelijke verplichting van gelijkwaardige beloning voor medewerkers die via een uitzend- of detacheringsbureau werken.
Dat betekent dat je recht hebt op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s die rechtstreeks bij dezelfde opdrachtgever in dienst zijn.
Werk je via ZorgdesQ? Dan volgen wij altijd minimaal de inschaling van de opdrachtgever. Je verdient dus minimaal hetzelfde als collega’s in een vergelijkbare functie.
Ja.
Er zijn verschillende manieren om door te groeien, zowel in je functie als in je salaris.
Denk bijvoorbeeld aan:
Ook een overstap naar een andere werkgever of een andere doelgroep kan leiden tot een hogere FWG-inschaling.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als Verzorgende IG?
Bij ZorgdesQ kijken we verder dan alleen je cv. We bespreken jouw wensen, beschikbaarheid en ambities en zoeken een werkplek die écht bij je past.
Of je nu kiest voor losse diensten, detachering of een vaste baan: wij denken met je mee.
👉 Bekijk onze actuele vacatures voor Verzorgenden IG of schrijf je vrijblijvend in. Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met je op.
Binnen de CAO VVT ligt het bruto maandsalaris in 2026 meestal tussen €2.643,39 en €3.733,75, afhankelijk van de FWG-schaal en je werkervaring.
Niet iedere functie heeft dezelfde verantwoordelijkheden. Daardoor kan dezelfde functietitel in een andere FWG-schaal worden ingedeeld.
Ja. Werk je avonden, nachten, weekenden of feestdagen? Dan ontvang je meestal een onregelmatigheidstoeslag boven op je basissalaris.
Zeker. Door werkervaring op te bouwen, je te specialiseren of door te groeien naar bijvoorbeeld EVV of Verpleegkundige kun je vaak een hogere FWG-schaal bereiken.
Geen categorie
2 maart 2022