Wat is het salaris van een Verzorgende IG in 2026? En belangrijker nog: waar bestaat dat salaris precies uit? De afgelopen jaren zijn er meerdere verbeteringen en verhogingen doorgevoerd binnen de zorg. In dit overzicht nemen we de actuele feiten met je door, zodat je precies weet waar je staat!
Wat je precies verdient als Verzorgende IG is geen vast gegeven, maar een optelsom van verschillende factoren. De hoogte van je maandsalaris wordt bepaald door de cao van je werkplek, de zwaarte van je functie (inschaling) en je opgebouwde ervaring. Sinds 1 januari van dit jaar is daar een belangrijke factor bijgekomen, namelijk de wettelijke verplichting tot gelijkwaardige beloning voor iedereen die via een bureau werkt.
Wat houdt de functie van Verzorgende IG in?
De rol van de Verzorgende IG is de afgelopen jaren alleen maar belangrijker geworden door de toenemende complexiteit in de zorg. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse verzorging (ADL) en het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, maar je bent ook een onmisbare schakel in het signaleren van gezondheidsveranderingen en het rapporteren daarover.
Je werkt vaak in de VVT (verpleeghuiszorg of thuiszorg), maar ook binnen de ziekenhuismuren is de vraag naar jouw expertise groot. Omdat de taken per afdeling verschillen, kan ook de inschaling van de functie variëren.
Het salaris: salarisindicatie en waarom dit soms verschilt
Soms komt het voor dat twee Verzorgenden IG met dezelfde functietitel een verschillend basissalaris ontvangen. Dit verschil ontstaat doordat de invulling van de functie per opdrachtgever kan verschillen. Het takenpakket, de mate van zelfstandigheid en de verantwoordelijkheden binnen een specifieke afdeling bepalen samen binnen welke FWG-schaal de functie wordt gewaardeerd. In de praktijk zien we wel eens de volgende verdeling:
Daarnaast speelt ook de trede binnen die schaal een belangrijke rol. De trede is gekoppeld aan je werkervaring en bepaalt waar je binnen de salarisschaal instapt en hoe je doorgroeit. Om een beeld te geven van de huidige salarisindicaties: op basis van de huidige cao-tabellen (o.b.v. een fulltime dienstverband) ligt het bruto maandsalaris in de CAO VVT sinds 1 januari 2026 in FWG 35 tussen circa €2.643,39 en €3.471,46, en in FWG 40 tussen circa €2.881,14 en €3.733,75.
Bij zorgdesQ hanteren we een helder en eerlijk beleid. Wij volgen volgens de gelijkwaardige beloning altijd minimaal de inschaling van de opdrachtgever. Wij wijken hier nooit negatief van af, waardoor je de zekerheid hebt dat je minimaal hetzelfde verdient als je collega’s die direct bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Extra’s: toeslagen en arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris wordt je totale inkomen in de zorg ook bepaald door onregelmatigheid en extra’s. Het werken op afwijkende tijden is een essentieel onderdeel van het vak en daar hoort een passende vergoeding bij. De belangrijkste extra’s op een rij:
Voordelen via zorgdesQ
Wanneer je via zorgdesQ aan de slag gaat, kijken we verder dan de cao-afspraken. Wij vinden het belangrijk dat je jouw werk goed en comfortabel kan uitvoeren. Daarom bieden we in veel gevallen extra faciliteiten aan, zoals de mogelijkheid tot een auto van de zaak. Of dit voor jouw specifieke opdracht van toepassing is, bespreken we graag tijdens een kennismaking.
Groeien in je vak en je salaris
Een loopbaan als Verzorgende IG staat nooit stil, er zijn volop mogelijkheden om zowel je kennis als je salaris naar een hoger niveau te tillen. Door je te specialiseren in een bepaald zorggebied of door meer regie te pakken binnen je team, kun je groeien binnen de huidige schalen of zelfs de stap maken naar een nieuwe functie. Denk aan groeipaden zoals:
Kortom: het salaris van een Verzorgende IG in 2026 bestaat uit meer dan alleen het maandelijkse basisloon. Cao-afspraken, inschaling, toeslagen en extra’s samen bepalen wat je uiteindelijk verdient. Omdat de inhoud van je functie en de opdrachtgever hierbij een grote rol spelen, is geen enkele situatie precies hetzelfde. Benieuwd hoe dit er voor jou persoonlijk uitziet? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!
Geen categorie
2 maart 2022