Werk je in de avond, nacht, het weekend of op een feestdag? Dan ontvang je vaak onregelmatigheidstoeslag, meestal afgekort als ORT. Hoeveel ORT je krijgt, hangt af van de cao waaronder je werkt, de dag en het tijdstip van je dienst. Daardoor kan het bedrag per werkgever, sector en zelfs per uur binnen dezelfde dienst verschillen.
In dit artikel leggen we uit:
Goed om te weten: de percentages in dit artikel komen uit de Cao VVT 2025-2026 en gelden vanaf 1 januari 2026. Werk je onder een andere zorg-cao, zoals de CAO Gehandicaptenzorg, CAO GGZ of Cao Ziekenhuizen? Dan kunnen andere percentages en tijdvakken gelden.
Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 20 juli 2026.
ORT staat voor onregelmatigheidstoeslag. Het is een toeslag boven op je normale uurloon voor werkzaamheden op onregelmatige tijdstippen.
Denk bijvoorbeeld aan werken:
Je normale loon voor de gewerkte uren blijft staan. De ORT komt daar als een percentage bovenop. Werk je bijvoorbeeld vier uur waarvoor 38% ORT geldt? Dan ontvang je over die vier uur je gewone loon plus een toeslag van 38%.
Je krijgt niet automatisch ORT over iedere avond-, nacht- of weekenddienst. De precieze afspraken staan in de cao die op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Binnen de zorg bestaan onder andere:
Iedere CAO kan eigen tijdvakken en percentages gebruiken.
Werk je in een verpleeg- of verzorgingshuis, de thuiszorg, wijkverpleging of jeugdgezondheidszorg? Dan is vaak de CAO VVT van toepassing. Controleer dit altijd in je arbeidsovereenkomst of bij je werkgever.
Binnen de CAO VVT gelden vanaf 1 januari 2026 de volgende percentages voor onregelmatig werken:
| Dag en tijdstip | ORT boven op je uurloon |
|---|---|
| Maandag t/m vrijdag van 06.00 tot 07.00 uur | 22% |
| Maandag t/m vrijdag van 20.00 tot 22.00 uur | 22% |
| Maandag t/m vrijdag van 00.00 tot 06.00 uur | 47% |
| Maandag t/m vrijdag van 22.00 tot 24.00 uur | 47% |
| Zaterdag van 06.00 tot 08.00 uur | 38% |
| Zaterdag van 12.00 tot 22.00 uur | 38% |
| Zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur | 52% |
| Zaterdag van 22.00 tot 24.00 uur | 52% |
| Zondag van 00.00 tot 24.00 uur | 60% |
| Officiële feestdagen van 00.00 tot 24.00 uur | 60% |
| 24 en 31 december van 18.00 tot 24.00 uur | 60% |
De percentages van 47% en 52% gelden sinds 1 januari 2026. Daarvoor waren deze percentages respectievelijk 44% en 49%. De overige percentages bleven gelijk.
De tabel laat ook zien dat je niet over ieder uur buiten een standaard kantoordag automatisch een toeslag krijgt.
Binnen de CAO VVT staat bijvoorbeeld geen ORT in de tabel voor:
Werk je op zaterdag van 08.00 tot 12.00 uur? Dan ontvang je volgens deze ORT-tabel dus geen onregelmatigheidstoeslag over die uren.
Dat voelt misschien onlogisch, omdat zaterdag wel een weekenddag is. Toch wordt de toeslag niet bepaald door alleen de naam van de dienst of de dag, maar door de exacte tijdvakken in de cao.
Niet altijd. Een dienst kan door meerdere tijdvakken lopen. Daardoor kun je binnen één dienst:
Stel dat je op dinsdag werkt van 19.00 tot 23.00 uur.
Binnen de Cao VVT wordt de dienst dan als volgt verdeeld:
| Tijd | ORT |
|---|---|
| 19.00–20.00 uur | Geen ORT |
| 20.00–22.00 uur | 22% |
| 22.00–23.00 uur | 47% |
Je krijgt dus niet vier uur lang hetzelfde percentage.
Over het eerste uur ontvang je alleen je normale uurloon. Over de volgende twee uur krijg je 22% toeslag en over het laatste uur 47%.
Werk je op zaterdag van 07.00 tot 15.00 uur? Dan geldt binnen de Cao VVT:
| Tijd | ORT |
|---|---|
| 07.00–08.00 uur | 38% |
| 08.00–12.00 uur | Geen ORT |
| 12.00–15.00 uur | 38% |
Ook hier wordt de dienst opgesplitst.
Dit is een veelvoorkomende reden waarom het bedrag op een loonstrook lager of anders kan zijn dan iemand vooraf verwacht.
ORT wordt berekend als een percentage van het uurloon dat volgens de CAO voor deze toeslag geldt. Vanaf 1 januari 2026 wordt het uurloon binnen de CAO VVT bij een maandsalaris berekend door het maandsalaris te delen door 156,5. Bij een periodesalaris wordt het periodesalaris gedeeld door 144.
Stel:
De toeslag per uur is dan:
€20 × 38% = €7,60 bruto ORT per uur
Over vier uur is dat:
4 × €7,60 = €30,40 bruto ORT
Je ontvangt over die vier uur dan:
Stel dat je doordeweeks werkt van 19.00 tot 23.00 uur en je uurloon €20 bruto is.
Dan geldt:
De berekening wordt:
Normaal loon
4 uur × €20 = €80
ORT van 20.00 tot 22.00 uur
2 uur × €20 × 22% = €8,80
ORT van 22.00 tot 23.00 uur
1 uur × €20 × 47% = €9,40
Totaal
€80 + €8,80 + €9,40 = €98,20 bruto
Dit zijn rekenvoorbeelden. Je werkelijke uurloon en situatie kunnen anders zijn.
Nee, niet over de hele zaterdag.
Binnen de CAO VVT geldt vanaf 1 januari 2026:
Het tijdstip waarop je werkt is dus bepalend.
Een zaterdagdienst van 09.00 tot 12.00 uur levert binnen deze regeling geen ORT op. Bij een dienst van 13.00 tot 17.00 uur geldt wel 38% toeslag.
Binnen de Cao VVT geldt op zondag van 00.00 tot 24.00 uur een toeslag van 60%. Dat betekent dat alle gewerkte uren op zondag binnen dit tijdvak vallen.
Werk je bijvoorbeeld op zondag van 07.00 tot 15.00 uur? Dan krijg je over alle acht gewerkte uren 60% ORT.
Binnen de Cao VVT ontvang je op officiële feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur 60% ORT. Ook op 24 en 31 december geldt vanaf 18.00 tot 24.00 uur een toeslag van 60%. Over de eerdere uren op die dagen gelden de normale tijdvakken voor de betreffende weekdag.
Valt 24 december bijvoorbeeld op een doordeweekse dag? Dan geldt:
Nee. De naam die een organisatie aan een dienst geeft, bepaalt niet hoeveel ORT je ontvangt. Het gaat om de daadwerkelijke gewerkte uren.
Een organisatie kan een dienst vanaf 15.00 uur al een avonddienst noemen. Binnen de CAO VVT begint de ORT op maandag tot en met vrijdag echter pas om 20.00 uur.
Werk je van 15.00 tot 23.00 uur? Dan geldt:
Kijk daarom altijd naar de begin- en eindtijd van een dienst, niet alleen naar de benaming.
Het ORT-percentage kan hetzelfde zijn, terwijl het bedrag in euro’s verschilt.
Dat kan bijvoorbeeld komen doordat:
Stel dat jij en je collega allebei vier uur met 38% ORT werken:
Het percentage is gelijk, maar het bedrag verschilt door het uurloon.
Binnen de CAO VVT kun je kiezen tussen:
De cao geeft dus de mogelijkheid om ORT in geld of tijd te ontvangen. Bespreek met je werkgever hoe je deze keuze doorgeeft en hoe de compensatie wordt verwerkt.
Controleer hiervoor ook je arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement of de afspraken van je organisatie.
Binnen de CAO VVT behoud je tijdens vakantie of verlof recht op uitbetaling van gemiddelde ORT. Dit geldt ook bij verlof dat je opneemt uit het Balans Budget. De vergoeding wordt gebaseerd op de gemiddelde ORT die je in de zes maanden vóór je vakantie of verlof hebt ontvangen.
Ontving je in de zes maanden vóór je vakantie regelmatig ORT doordat je structureel avonden en weekenden werkte? Dan wordt voor je vakantie of verlof gekeken naar het gemiddelde dat je in die periode ontving.
Je krijgt dus niet simpelweg de toeslag die bij je oorspronkelijke roosteruren zou hebben gehoord. De cao gebruikt een gemiddelde over de voorafgaande zes maanden.
Structurele ORT kan binnen de CAO VVT meetellen bij de berekening van het loon tijdens ziekte. De CAO rekent structurele onregelmatigheidstoeslag tot de structurele loonbestanddelen. De hoogte daarvan wordt berekend aan de hand van het gemiddelde over de laatste zes maanden voordat je ziek werd.
Dat betekent niet dat iedere incidenteel ontvangen toeslag automatisch volledig wordt doorbetaald. Het gaat om ORT die als structureel loonbestanddeel wordt gezien.
Twijfel je over de berekening tijdens ziekte? Vraag dan bij je werkgever of salarisadministratie na:
Binnen de CAO VVT kan een afbouwregeling gelden wanneer je:
De afbouw is gebaseerd op de gemiddelde ORT die je in de drie voorafgaande jaren hebt ontvangen:
| Jaar van afbouw | Vergoeding |
|---|---|
| Eerste jaar | 75% van de gemiddeld ontvangen ORT |
| Tweede jaar | 50% van de gemiddeld ontvangen ORT |
| Derde jaar | 25% van de gemiddeld ontvangen ORT |
| Vierde jaar | Geen compensatie meer |
Ga je tijdens de afbouwperiode opnieuw onregelmatige diensten werken? Dan kan de afbouwregeling worden aangepast aan de ORT die je opnieuw ontvangt.
Ja, mits van toepassing in de CAO. Ook als uitzendkracht kunnen onregelmatige diensten recht geven op een vergoeding. Sinds 1 januari 2026 geldt binnen de CAO voor Uitzendkrachten het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning. Het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Dat betekent niet noodzakelijk dat iedere losse arbeidsvoorwaarde exact op dezelfde manier is opgebouwd. Er kunnen verschillen bestaan, zolang de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig is.
De Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. In mei 2026 is een aangepaste Nederlandse versie gepubliceerd.
Je uitzendbureau moet duidelijk maken welke arbeidsvoorwaarden voor jouw opdracht gelden. De afspraken moeten schriftelijk aan je worden bevestigd, zodat je kunt zien hoe je beloning is opgebouwd en welke voorwaarden zijn afgesproken. Dat gaat verder dan alleen het basisuurloon.
Controleer bij een opdracht daarom:
Bij zorgdesQ leggen we de arbeidsvoorwaarden van een opdracht zo duidelijk mogelijk vast. Heb je vragen over de ORT bij een aangeboden dienst? Vraag dit dan voordat je de dienst accepteert. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
ORT wordt meestal apart op je loonstrook vermeld. De precieze omschrijving kan per werkgever of salarissysteem verschillen.
Je kunt bijvoorbeeld regels tegenkomen als:
Let niet alleen op het totaalbedrag. Controleer ook:
Sommige loonstroken tonen iedere ORT-categorie apart. Op andere loonstroken worden verschillende uren samengevoegd.
Pak je rooster, urenregistratie, cao en loonstrook erbij.
Loop vervolgens iedere onregelmatige dienst stap voor stap na.
Kijk in je arbeidsovereenkomst, op je loonstrook of in de informatie van je werkgever. De percentages uit dit artikel gelden alleen voor de Cao VVT. Bij een andere cao moet je de bijbehorende tijdvakken gebruiken.
Kijk niet alleen naar de naam van de dienst. Een avonddienst die om 15.00 uur begint, geeft niet automatisch vanaf 15.00 uur recht op ORT.
Verdeel de dienst op basis van de percentages in de cao.
Bijvoorbeeld:
Kijk welk uurloon bij de berekening is gebruikt. Binnen de CAO VVT wordt vanaf 1 januari 2026 het maandsalaris voor deze berekening gedeeld door 156,5.
Controleer of het juiste aantal uren bij ieder percentage is geregistreerd. Houd er rekening mee dat een correctie soms pas in een volgende loonperiode wordt verwerkt.
Neem eerst contact op met:
Vraag om een uitsplitsing van:
Je hoeft niet direct aan te nemen dat er een fout is gemaakt. Het verschil kan bijvoorbeeld ontstaan doordat een dienst over meerdere percentages is verdeeld of doordat een correctie later wordt verwerkt. Je mag wel verwachten dat duidelijk wordt uitgelegd hoe jouw toeslag is berekend.
Dat hangt af van je uurloon, je rooster en het aantal onregelmatige uren.
Werk je regelmatig:
dan kan ORT een merkbaar verschil maken in je bruto inkomen.
Vergelijk je twee vacatures? Kijk dan niet alleen naar het basissalaris of de salarisschaal. Let ook op:
Een baan met een iets hoger basissalaris is niet automatisch financieel gunstiger wanneer je bij de andere baan structureel meer onregelmatige diensten werkt. Andersom geldt ook: een hogere totale beloning betekent niet automatisch dat het rooster beter bij je leven past. Kijk daarom naar het volledige plaatje.
ORT is een bruto toeslag. De toeslag wordt bij je brutoloon opgeteld. Over je totale brutoloon worden loonheffingen en andere toepasselijke inhoudingen berekend. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je totale inkomen en persoonlijke situatie.
Niet altijd hetzelfde percentage. Een nachtdienst kan door verschillende tijdvakken en zelfs verschillende kalenderdagen lopen. Werk je bijvoorbeeld van zaterdagavond tot zondagochtend? Dan kan eerst het zaterdagpercentage gelden en vanaf 00.00 uur het zondagpercentage.
Binnen de CAO VVT staat voor zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur geen ORT in de tabel. Vanaf 12.00 uur geldt 38%.
Op zondag geldt binnen de CAO VVT van 00.00 tot 24.00 uur 60% ORT.
Vanaf 1 januari 2026 geldt binnen de CAO VVT op maandag tot en met vrijdag:
Je arbeidsvoorwaardenpakket moet volgens de CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Vraag je uitzendbureau welke toeslagen en compensaties bij jouw opdracht zijn opgenomen.
Binnen de CAO VVT kun je kiezen voor compensatie in tijd of uitbetaling van de toeslag.
Binnen de CAO VVT behoud je tijdens vakantie of verlof recht op een vergoeding op basis van de gemiddelde ORT die je in de voorafgaande zes maanden hebt ontvangen.
Nee onregelmatigheidstoeslag, ORT dus, geldt als toeslag op een loon en wordt afgestemd in de toepasselijke CAO. Dit kan in loondienst zijn, als uitzendkracht of bij een detachering. Een zzp’er is zelfstandig ondernemer die een opdracht aanneemt. Er is daar geen sprake van een dienstverband en dus ook niet van een CAO. Maar een zzp’er kan wel opslag afstemmen bij het aannemen van een opdracht. Dit is een veel voorkomende manier die lijkt op ORT maar dan geldt tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Bijvoorbeeld een tarief van €45 voor de dag, en €47,50 voor de avond/nacht vanaf 20:00 tot ochtend 07:00. De opslag is dan €2,50,-.
ORT is geen vast percentage dat voor iedereen in de zorg hetzelfde is.
Hoeveel je krijgt, hangt af van:
Werk je onder de CAO VVT? Dan kun je de tabel in dit artikel gebruiken om je uren en loonstrook te controleren.
Werk je onder een andere CAO? Gebruik dan de percentages en tijdvakken uit die cao. Neem percentages van een collega uit een andere zorgsector niet automatisch over.
Ben je op zoek naar zorgwerk dat aansluit bij jouw beschikbaarheid en voorkeur voor bepaalde diensten? Bekijk dan onze actuele zorgvacatures. Bij iedere opdracht bespreken we graag welke werktijden en arbeidsvoorwaarden erbij horen.