Vanaf 1 januari 2026 verandert er in de CAO voor Uitzendkrachten iets belangrijks voor jou als uitzendkracht. De oude werkwijze van de “inlenersbeloning” verdwijnt en maakt plaats voor een nieuw principe: gelijkwaardige beloning. Deze aanpassing brengt nieuwe voordelen met zich mee. Omdat zorgdesQ is aangesloten bij de NBBU, passen wij deze nieuwe afspraken volledig toe. Dat betekent dat jij vanaf 2026 kan rekenen op alle voordelen die bij deze verandering horen. Nieuwsgierig wat dit concreet betekent? Je leest het in deze blog!
Wat is gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardige beloning betekent dat jouw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden minstens evenveel waard moet zijn als dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever waar jij werkt die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. De voorwaarden hoeven niet exact hetzelfde te zijn, zolang de totaalwaarde maar overeenkomt. In de praktijk betekent dit dat veel voorwaarden zoals salaris, periodieke verhogingen en toeslagen op dezelfde manier worden toegepast. Soms kan een bepaalde arbeidsvoorwaarde nét iets anders worden ingevuld, maar uiteindelijk blijft de balans eerlijk en gelijkwaardig.
Voorbeeld 1: Stel dat vaste medewerkers een sportabonnement krijgen ter waarde van 50 euro per maand, dan heb jij als uitzendkracht recht op een vergoeding voor dit sportabonnement.
Voorbeeld 2: Stel dat de CAO voor uitzendkrachten positiever is dan de CAO van de opdrachtgever waar je werkt, dan geldt de CAO voor uitzendkrachten. Dus jij als uitzendkracht wordt op deze manier nooit benadeeld.
Wat is het verschil met de inlenersbeloning?
Gelijkwaardig belonen klinkt misschien nieuw, maar de basis kennen we al. Op dit moment werken we al met de inlenersbeloning: we vragen tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever en passen die toe voor de uitzendkracht. Vanaf 2026 wordt dit uitgebreider. Niet alleen de tien elementen tellen mee, maar alle arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers worden meegenomen, zodat de totaalwaarde volledig in beeld is. Hiermee wordt de inlenersbeloning dus vervangen door de gelijkwaardige beloning!
Het voordeel van deze verandering voor jou
De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten zorgt voor meer duidelijkheid en eerlijkheid. Daarnaast biedt zorgdesQ extra voordelen die juist boven op de gelijkwaardige beloning komen. Voordelen die jij via zorgdesQ kan verwachten boven op de gelijkwaardige beloning:
Al met al geeft de nieuwe regeling jou als uitzendkracht meer duidelijkheid, meer zekerheid en meer waardering. Wij zorgen ervoor dat we de nieuwe regels correct toepassen en dat jij altijd kan rekenen op een gelijkwaardige beloning. Heb je vragen over de nieuwe regels of wil je weten wat dit betekent voor jouw huidige of toekomstige opdrachten? Neem direct contact met ons op!